NUEVA ORDEN DE INTERINOS EN ANDALUCÍA

Por fin la Admón. dice claramente querer elaborar una nueva orden de interinos y por fin se comprometen a hacernos llegar un documento-propuesta a final de mes, que recoja las líneas de lo que la Admón. quiere modificar de la actual orden de 15-2-2006. En líneas generales pretenden mejorar la gestión de los nombramientos, hacerla por tanto más ágil, dicen querer dar una respuesta a la profesionalización de quien compone las bolsas ¿…?, entrar de lleno en la valoración de méritos, etc.
Por SPJ-USO, una vez mas (y son ya muchas las que lo hemos efectuado tanto por escrito como en anteriores reuniones) le hicimos ver la necesidad de abordar la modificación de la orden de interinos para la actualización y aclaración de determinados puntos y mejorar así su aplicación. Por fin la Administración accedió a la también reiterada petición efectuada por este sindicato para que se nos trasladase un documento con las pretensiones de la misma en este punto.
Desde SPJ-USO le exigimos la inmediata convocatoria de la bolsa de interinos, sin esperar a que se culmine esta negociación y ello en base a que la orden actual de 2006 establece que, una vez terminado cada uno de los procesos selectivos, se convocara la apertura de dicha bolsa para su actualización en el plazo de un MES después de la publicación en el BOE de los listados definitivos de aprobados, lo que se produjo, respecto de las oposiciones convocadas en 2010 hace ya muchos meses, e incluso se ha producido ya también respecto de las oposiciones de 2011, por lo tanto la Administración está incumpliendo, una vez más, la normativa vigente.
Igualmente, le trasladamos a grandes rasgos, y sin perjuicio de presentar por escrito las alegaciones oportunas llegado el momento, los aspectos que creemos deben ser sometidos a modificación y las líneas básicas que deben regir la misma, en este sentido se le hizo saber a la Consejería la necesidad de: mejorar la formación, para lo cual entendemos necesario que se le imparta a los nuevos aspirantes que no acrediten una suficiente experiencia en la administración de justicia o carezcan de la misma en una determinada jurisdicción, estableciéndose para ello unas tutorías, voluntarias e incentivadas, durante el tiempo que se estime razonable; otro punto fundamental es el establecimiento de unos criterios uniformes de baremación de las bolsas provinciales para evitar la disparidad en los mismos; la adecuación en la baremación de las titulaciones al Plan Bolonia; la eliminación o modificación de la caducidad de los méritos por formación, experiencia y exámenes aprobados; terminar con la arbitrariedad, oscurantismo y falta de garantías con las que se han venido produciendo los llamamientos del personal interino proveniente del SAE; establecer un cupo de reserva para personas discapacitadas en consonancia con la normativa europea a cuya adaptación viene obligada esta administración; el establecimiento de una fecha cierta de entrada en vigor de las bolsas; la implantación de una herramienta que permita la actualización continuada de la bolsa sin necesidad de esperar a su apertura que por otro lado deberá ser anual, haya o no oposiciones, fomentándose el acceso y la publicidad de los listados a las personas que conforman la bolsa, de forma que se pueda consultar el lugar que ocupa cada uno, la puntuación que tiene reconocida y la baremación por cada uno de los conceptos, todo ello en aras de la transparencia que debe regir todas las actuaciones de la administración.